El Secretario General, José Mariani y el Secretario Adjunto del Sedapper, Norberto Mariani, y Patricia Taborda, de Comisión Directiva, participaron de un encuentro en Nogoyá con el Intendente municipal, y con la Directora del Hospital San Blas, además de una recorrida en los medios de comunicación local.
El Secretario General de Sedapper, Jose Mariani y el Adjunto Norberto Mariani visitaron distintos lugares de la ciudad de Nogoyá, en un encuentro con el presidente municipal de la ciudad, Bernardo Schneider, donde se planteó en el diálogo el fallo de la Justicia, el mismo recordemos era la medida cautelar de había suspendido el tema paritario que había presentado otro gremio «que desde hace tiempo vino buscando trabas a nuestro accionar en el municipio como gremio representativo de los afiliados que se tiene en ese municipio» explicaron desde el sindicato.
«Recordemos que al salir en la Justicia el fallo a favor, automáticamente se cae la cautelar y entra en videncia la ordenanza 1334 que estable que para representar a los trabajadores se debe tener una base del 15% de representación de los trabajadores, esto Sedapper ampliamente lo cumplía, por tanto los gremio que discutían paritarias en la mesa de acuerdo salarial son, Sedapper y Upcn, al presentar la cautelar se deja sin efecto esta ordenanza y vuelve la anterior es decir la ordenanza 1026, que dice y hacen mención que el gremio más representativo es el que se sienta a la mesa a discutir paritarias» agregaron.
Tras el fallo de la Justicia nuevamente se debe dar lugar a la ordenanza 1334 que hace puntual mención que no es Inconstitucional como pretendía el otro gremio y por tanto habilita a Sedapper a sentarse a la mesa de acuerdo salarial.
Tras esto el Secretario General, José Mariani en charla con el Intendente, Schneider acuerdo en breve se comenzará a tratar posibilidades económicas, ante la difícil situación presupuestaria y de coparticipación, pero en el ánimo del Ejecutivo está que en breve esto empiece a tener viabilidad y establecer pautas de mejora en distintos aspectos, no solo lo salarial, sino también ropas, calzados y elementos de protección para el trabajador.