El Poder Ejecutivo Provincial formalizó una propuesta de actualización salarial para el sector público, consistente en un incremento del 3,5 por ciento sobre las sumas remunerativas a partir de los haberes de mayo. Según detallaron las autoridades, el porcentaje ofrecido supera el último Índice de Precios al Consumidor (IPC) e incluye el mantenimiento de la suma fija acordada en febrero, además de una adecuación en los tramos de las Asignaciones Familiares.
Tras conocerse el ofrecimiento, los representantes gremiales solicitaron una mejora en los términos de la negociación, lo que derivó en un cuarto intermedio hasta el próximo martes 12 de mayo a las 14 horas. Desde el sector sindical, los cuestionamientos no se limitaron únicamente al porcentaje, sino que apuntaron a la necesidad de señales más claras por parte del Estado ante el contexto de crisis económica.
Carina Domínguez, Secretaria Adjunta de UPCN, calificó la propuesta como incompleta y señaló que no logra dar cuenta de la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. La dirigente gremial enfatizó que existen desigualdades dentro de la administración pública provincial, mencionando disparidades en beneficios como el boleto gratuito y el impacto de proyectos legislativos vinculados a la Caja de Jubilaciones. En su intervención, Domínguez reclamó un reconocimiento concreto para sectores específicos como cocineras, auxiliares de educación y promotores de derechos.
Por su parte, la Secretaria Gremial Cristina Melgarejo subrayó que, además de mejorar la cifra salarial, el Gobierno debe resolver atrasos en áreas críticas como Enfermería y cumplir con acuerdos paritarios previos que aún están pendientes. Con la negociación abierta, ambas partes se volverán a encontrar la próxima semana para intentar destrabar el conflicto y definir cómo continuará el esquema de recomposición para los empleados estatales.